Гендерная психология · Организационная психология

Структурные гендерные барьеры: стеклянный потолок, липкий пол и другие

Для тех, кто работает: насколько в вашей организации заметны «стеклянный потолок», «липкий пол», «стеклянная скала» и другие барьеры для карьеры женщин.

18 утверждений3–4 минутыбесплатно, без регистрации

Пройти тест

Коротко о тесте

Что измеряет: Насколько в вашей организации заметны шесть структурных гендерных барьеров для карьеры женщин.
Методика: О. Е. Гунделах, С. Д. Гуриева, Т. В. Казанцева, Л. В. Марарица (2023)
Объём: 18 утверждений, 3–4 минуты
Результат: Итог, профиль по шкалам, расшифровка каждой шкалы и личные рекомендации; результатом можно поделиться по ссылке
Стоимость: Бесплатно, без регистрации, сразу после прохождения
Также называют: стеклянный потолок тест, гендерные барьеры в карьере, опросник Гунделах

Кому подойдёт

Работающим людям и HR
Руководителям
Студентам-психологам

Обновлено 31 октября 2026.

О методике

Методика оценивает, как сотрудник воспринимает структурные гендерные барьеры в своей организации. Она опирается на описанные в науке «стеклянные» феномены: потолок, липкий пол, стены, эскалатор, скалу и коробку.

Методика разработана в СПбГУ (Вестник СПбГУ. Психология, 2023) и показала высокую надёжность (α = 0,95). Опираться стоит на общий показатель: шесть субшкал даны для наглядности, их отдельная структура статистически не подтвердилась.

Автор и источник: О. Е. Гунделах, С. Д. Гуриева, Т. В. Казанцева, Л. В. Марарица (2023)

Что покажет результат

Стеклянный потолок — невидимый предел, выше которого женщинам трудно подняться.
Липкий пол — женщины «прилипают» к низким позициям, а руководство даже «женскими» отделами достаётся мужчинам.
Стеклянные стены — разделение на «мужские» и «женские» направления работы и карьеры.
Стеклянный эскалатор — мужчины в «женских» сферах продвигаются быстрее женщин.
Стеклянная скала — женщин чаще назначают на рискованные позиции с высокой вероятностью провала.
Стеклянная коробка — ограничение влияния и инициативы женщин даже там, где формальных барьеров нет.

Как проходить

Подумайте об организации, в которой вы работаете (или учитесь). Оцените, насколько каждое утверждение соответствует ситуации в ней. Если не знаете ответа, выберите «Затрудняюсь ответить».

Вопросы показываются по одному. Сразу после последнего ответа вы получите результат с профилем по шкалам, интерпретацией и рекомендациями, а также ссылку, которой можно поделиться.

Начать тест

Частые вопросы

Кто авторы методики?

О. Е. Гунделах, С. Д. Гуриева, Т. В. Казанцева, Л. В. Марарица (2023).

Сколько времени занимает тест?

18 утверждений — обычно 3–4 минуты. Прогресс сохраняется в браузере, можно прерваться и продолжить.

Это бесплатно? Нужна регистрация?

Тест бесплатный. Регистрация не нужна — достаточно указать имя или никнейм, чтобы подписать результат.

Что я получу после прохождения?

Итоговый результат, профиль по шкалам, расшифровку каждой шкалы и рекомендации. Результатом можно поделиться с друзьями по ссылке.

Это диагноз?

Нет. Результат отражает ваши ответы в момент прохождения и служит инструментом самопознания, а не клинической диагностикой.

Результат отражает ваше восприятие организации, а не объективный аудит. Границы уровней (ниже 1,5 — низкий, 1,5–2,9 — средний, выше 2,9 — высокий) — квартили выборки авторов (273 человека), а не нормы. Ответы «затрудняюсь» не учитываются. Источник: Гунделах О. Е., Гуриева С. Д., Казанцева Т. В., Марарица Л. В. Методика оценки структурных гендерных барьеров в организации // Вестник СПбГУ. Психология. 2023. Т. 13. Вып. 1. С. 95–112.